Выплаты при увольнении по собственному

Содержание

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному

Самой распространенной причиной прекращения трудовых отношений является инициатива работника. Процедура подразумевает написание заявления, двухнедельную отработку и получение расчета. Увольняющемуся положены выплаты при увольнении по собственному желанию. Их вид и величина зависит от условий трудового и коллективного договоров, индивидуальной ситуации.

Основание для начисления денежных средств, виды

Руководство предприятия по заявлению сотрудника готовит приказ, который является основанием для произведения расчета. Увольняющийся получает заработную плату, отпускные, прочие выплаты.

Начисление жалованья

Расчет заработной платы производится за фактически отработанное в настоящем месяце время. При обоюдном решении о расставании без отрабатывания, дата выплаты определяется по договоренности. Зарплата начисляется стандартным методом исходя из среднемесячного официального заработка.

Нюансы начисления:

  • При повременной форме оплаты труда расчетные при увольнении по собственному желанию начисляются по фактически отработанным дням и среднедневной оплате труда.
  • Если оплата труда сдельная, то расчет производится на основании сданного наряда исходя из количества продукции, которую произвел работник.
  • При отсутствии работника на рабочем месте (например, нахождение в отпуске), работник сам назначает срок выплаты.
  • Если у работника есть дебетовая карта, то заработная плата начисляется на дебетовую карту. Расчет зачисляется на нее в последний день работы. Местонахождения увольняющегося не учитывается.

Получить расчет увольняющийся должен в последний рабочий день. Все вопросы по поводу начисления и оплаты регулируются по согласованию. Если возникают разногласия, вопрос решается в трудовых комиссиях или суде.

Компенсация за отпуск

При неотгуленном отпуске сотруднику полагается выплата компенсации.

Увольняющийся имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последний день отпуска считается последним рабочим. Поскольку перед его началом работника рассчитывают полностью, то никаких дополнительных платежей он не получит (в трудовом контракте могут быть оговорены иные условия).

Расчет неиспользуемого отпуска, на который может рассчитывать увольняемый в качестве компенсации, можно произвести при помощи онлайн калькулятора.

Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Для этого необходимо владеть следующей информацией (она есть в трудовой книжке и прочих документах): количество дней компенсации и среднедневная заработная плата.

Метод расчета:

  • Первый параметр рассчитывается исходя дат поступления на работу и ухода, время отпуска по договору, количества дней, которые работник отгулял в качестве отпуска ( в расчет принимается общий стаж работы на данном предприятии). Также надо знать время, которое не включается для расчета: отпуск по уходу за ребенком, за свой счет более двух недель (в текущем году), прогулы,
  • Второй параметр считается путем сложения начислений за последние 12 месяцев работы и разделения на дни. В расчет среднедневного заработка входят начисления по окладу, премии, надбавки, но исключаются командировочные, материальная помощь, оплата за обучение и прочие социальные
  • Данные параметры умножаются. В итоге получается сама сумма компенсации.

Аналогичным образом расчет можно произвести вручную.

Компенсация предоставляется максимально за два года, если сотрудник не был в отпуске дольше, дополнительные выплаты ему не полагаются.

Если в текущем году увольняющейся уже был в отпуске, компенсация не начисляется. При этом, если сотрудник отгулял отпуск за неотработанное время делается перерасчет отпускных и сумма удерживается из причитающихся ему платежей. Выплата компенсации за отпуск производится в последний день работы.

Невыплата или несвоевременная выплата компенсации грозит работодателю штрафами в размере 1/300 ставки рефинансирования

ЦБ РФ (на сегодня она составляет 9% годовых) за каждый день, если факт подтвердится проверкой трудовой инспекции.

Выходное пособие

Часто трудовые договоры руководящих работников, специалистов, государственных служащих содержат в себе пункт о выходном пособии при увольнении. Там же должны быть оговорены условия его получения.

Пособие не выплачивается самостоятельно уходящим сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, увольняемым за нарушения трудовой дисциплины, сезонным работникам (если контракт заключен на срок менее 2 месяцев). Также увольняющийся не может рассчитывать на стимулирующие и компенсационные выплаты.

Дополнительные надбавки оговариваются трудовым контрактом. Это могут быть: надбавка за выслугу лет, за выполнение особых заданий, за работу в трудных условиях, за соблюдение коммерческой тайны. Для государственных служащих могут быть предусмотрены надбавки за чин, стаж, секретность.

Они также выплачиваются в последний рабочий день сотрудника. Их величина и порядок начисления прописывается в трудовом договоре.

Кроме денег на руки увольняющемуся должны вернуть его трудовую книжку. Подтверждением ее получения является собственноручная подпись работника в личной карточке. В книжке должна стоять запись с соответствующим основанием.

По необходимости работник может запросить справку о доходах по ф. 2-НДФЛ за текущий год, справку о заработной плате за последние три года, страховом стаже и другие документы (об образовании, о повышении квалификации).

Действия работника, если он не получил расчет

Уволенный имеет право на обращение в суд, если расчет не выплачен своевременно.  Законодательством установлен максимальный срок исковой давности в размере одного года. Его началом является день, когда работнику должна была быть перечислена заработная плата и прочие выплаты. Кроме того, может заявить о возмещении упущенной выгоды.

Действия уволенного в этом случае будут следующими:

  1. Предоставить руководству письменный отказ от получения трудовой книжки, пока расчет не будет произведен.
  2. Написать заявление в суд.
  3. Одновременно подать претензию на компенсацию упущенной выгоды, если по вине прежнего работодателя сотрудник не смог устроиться на новую работу.

До суда работник может попробовать воздействовать на руководство через трудовую инспекцию. Она имеет все полномочия, чтобы воздействовать на недобропорядочного работодателя.

Чтобы точно знать, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, необходимо изучать законодательные акты, условия трудового соглашения.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы.

Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

При расторжении отношений заполняется трудовая книжка и возвращается сотруднику вместе с другими документами (к примеру, дипломом о высшем образовании), хранившимися в организации.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Работники на испытательном сроке имеют такие же права на получение выплат при увольнении, как и обычные работники организации.

Что должны выплатить сотруднику?

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д.

Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.

Расчет заработной платы

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

https://www.youtube.com/watch?v=c5QtAsn3UJQ

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Порядок расчета

Выплаты при увольнении по собственному

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе. В таком случае закон обязывает его отработать 2 недели, однако стороны трудовых правоотношений могут договориться о меньшем периоде отработки. В день, определенный сторонами трудового договора, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся лицом.

В этой статье поговорим о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольняющимся в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Какие выплаты положены?

Независимо от причин расторжения служебного контракта наниматель обязан выплатить увольняющемуся лицу сумму:

  • денежные средства за проработанное время;
  • отпускные – в том случае если сотрудник принимает решение перед увольнением использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные до момента прекращения трудовых взаимоотношений;
  • произвести оплату листков нетрудоспособности при условии, что работник до увольнения находился на больничном (входит ли больничный в расчёт компенсации отпуска?).

Помимо названных выплат, в локальных документах предприятия, содержащих нормы трудового права, или в трудовом соглашении может содержаться положение о выплате лицу, увольняющемуся на основании статьи 80 ТК РФ, выходного пособия (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Если в организации предусмотрена система премирования, увольняющийся сотрудник при отсутствии дисциплинарных взысканий имеет право рассчитывать на получение премии пропорционально отработанному времени.

Каких-либо льгот для лиц, решивших прекратить служебные отношения по собственной инициативе, законодательством не предусмотрено.

Кому полагается выплатить выходное пособие?

Императивной обязанности по выплате выходного пособия лицам, изъявившим желание расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, в действующем законодательстве не содержится.

Вместе с тем часть 4 статьи 178 ТК РФ говорит о том, что коллективный договор или договор, заключаемый с работником, иногда предусматривает различные основания выплаты выходного пособия, в число которых может входить подобный платеж лицу, лично пожелавшему расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем.

Как должны рассчитать работника, если он увольняется сам?

На законодательном уровне конкретные размеры выплат, причитающиеся лицу в случае увольнения по собственному желанию, не установлены. Они зависят от:

  • должностного оклада работника;
  • существующей на предприятии системы премирования и наличия у увольняющегося лица права на получение премии;
  • желания работника перед увольнением воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • наличия дней отпуска, не использованных сотрудником до даты увольнения;
  • права работников на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, установленного в локальных документах предприятия или в трудовом договоре;
  • нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном.

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время. Если день прекращения трудовых отношений сторон приходится на последний день месяца, то увольняющемуся лицу должна быть выплачена заработная плата за полный месяц.

В остальных случаях расчет производится в соответствии со следующей формулой:

Полагающаяся при увольнении сумма = средняя месячная зарплата / количество рабочих дней месяца увольнения * число отработанных в этом месяце дней.

Помимо заработной платы, лицу, увольняющемуся в соответствии со статьей 80 ТК РФ, полагается компенсация за дни отпуска, не использованные к моменту расторжения трудовых отношений.

Прежде чем рассчитать данный вид компенсации, необходимо выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска осталось у работника. Для этого делают такой расчет:

Количество оставшихся дней отпуска = общее количество полагающихся отпускных дней / 12 месяцев * число фактически отработанных месяцев – количество дней отдыха, ранее предоставленных и использованных сотрудником за этот год.

Если на день увольнения лицо отработало менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете, если больше – он подлежит учету.

Для того чтобы рассчитать сумму компенсации за неотгулянные дни отпуска, полагающейся сотруднику, следует использовать нижеприведенную формулу:

Размер компенсации = количество дней отпуска, которые работник не успел использовать до увольнения * средний дневной заработок.

Чтобы воспользоваться данной формулой, следует вычислить средний дневной заработок, для чего нужно зарплату за дни, отработанные за расчетное время — то есть за год до увольнения, разделить на количество проработанных дней.

Вычислить количество дней, проработанных в расчетном периоде, можно по формуле:

Число дней, проработанных в расчетном периоде = количество полных месяцев, которые лицо отработало в расчетном периоде * 29,3.

Если к моменту увольнения лицо полностью использовало дни отпуска за тот год, в котором расторгается трудовой договор, сумма отпускных должна быть удержана работодателем в процессе определения сумм, подлежащих выплате при увольнении.

О том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте тут.

Сроки: когда производится перечисление денежных средств?

В статье 140 ТК РФ закреплена обязанность нанимателя произвести окончательный расчет с увольняющимся лицом в последний день его работы на предприятии.

Нарушение установленного срока грозит работодателю привлечением к административной (статья 5.27 КоАП РФ) или гражданско-правовой ответственности в виде начисления процентов в определенном трудовым законодательством размере за каждый день просрочки выплат (статья 236 ТК РФ). О том, какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении, говорится в отдельной статье.

Если работник принимает решение до момента увольнения воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроки расчета будут иными – все выплаты должны быть произведены в последний день работы, предшествующий отпуску.

При нахождении лица на момент расторжения трудового договора на больничном работодатель в определенную сторонами дату обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться для получения расчета и связанных с работой документов. В таком случае все выплаты должны быть осуществлены не позднее, чем на следующий после того, как бывший сотрудник обратится к нанимателю за их получением (часть 2 статьи 140 ТК РФ).

В случае увольнения лица, находящегося на больничном, работодатель обязан оплатить также листок нетрудоспособности.

Поскольку законодатель обязывает нанимателя полностью расплатиться с увольняемым лицом в последний день работы, какие-либо перерасчеты подлежащих выплате сумм после увольнения не допускаются.

Вместе с тем, если у сторон трудовых правоотношений имеются разногласия относительно размера выплат, работодатель обязан выплатить работнику те суммы, которые им не оспариваются.

Что такое расчетные и как они начисляются?

Для того чтобы определить точную сумму денежных средств, подлежащих выплате сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, используется записка-расчет. Для ее оформления применяется специальный бланк формы Т-61, утвержденный 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ №1.

Бланк заполняется на основании расчетных и платежных документов, при этом учитываются все основания произведенных начислений (заработная плата, надбавки и премии и пр.). Бланк имеет две стороны для заполнения. Сведения, указанные на лицевой стороне, заполняются сотрудником кадровой службы предприятия и включают в себя:

  • данные о сторонах трудовых правоотношений;
  • номер трудового соглашения, на основании которого сотрудник выполнял свои функции в компании.

На оборотной стороне, заполняемой бухгалтером организации, содержатся данные об отпускных. При ее заполнении необходимо руководствоваться постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Эта форма не является обязательной, работодатель может разработать свою собственную форму листка-расчета на ее основе.

Любой работник, пожелавший по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с нанимателем, имеет на это право — нужно только заблаговременно сообщить руководству предприятия о своем желании.

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, осуществив оплату труда за проработанное время, компенсацию за неиспользованные до момента расторжения договора дни отпуска, премию и выходное пособие в случае, если обязанность по произведению данных выплат закреплена в трудовом соглашении или локальных актах предприятия.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/esli-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, выплаты в 2020 году

Выплаты при увольнении по собственному

Каждый работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем. Но сначала он обязан написать заявление об увольнении, известив о своем намерении руководителя организации. А бухгалтерия в установленные законодательством сроки должна рассчитать и произвести ему выплаты, положенные при увольнении по собственному желанию.

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?

В соответствии с действующим законодательством сотруднику при увольнении по его инициативе производятся следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный период перед прекращением работы;
  • премии, надбавки и иные суммы, предусмотренные в организации, начисляемые к заработной плате;
  • компенсация в денежном эквиваленте за дни ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых дней, которые не были отгуляны работником до момента увольнения;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и отраслевым соглашением (ст. 57, 178 ТК).

Может сложиться ситуация, когда очередной отпуск был израсходован работником авансом, т.е. за период до окончания рабочего года. Тогда в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст.

137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из суммы выплаченных перед увольнением, за неотработанные дни отпуска. Но это возможно только, когда размер удержаний окажется не больше самих начислений.

Иначе переплату за отгулянный отпуск взыскать не имеют право.

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?

Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  1. Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  • оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  • премиальные суммы;
  • начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;
  • суммы за выслугу лет;
  • командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения. Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13. На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.

На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:

ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  1. Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:

Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  1. Компенсация за дополнительные дни отдыха. Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня. Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск. При увольнении за них также начисляется компенсация.

Сроки выплат

Все выплаты бухгалтерия обязана произвести увольняющемуся сотруднику в его последний рабочий день (ст. 140 ТК). В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:

  1. Когда в день увольнения работник не находился на рабочем месте, выплата сумм, причитающихся при расторжении трудового договора, должна быть произведена после его обращения за расчетом. Тогда сроком их перечисления является день, следующей за днем обращения.
  2. Работник принял решение сначала отгулять отпуск, а затем сразу уволиться:
  • суммы, начисленные в качестве отпускных, следует выплатить за три дня до наступления отпуска;
  • окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день, предшествующий наступлению отпуска.

Например, работник заболел и не закрыл больничный лист до момента увольнения.

Работодатель обязан произвести выплаты в срок, не позднее следующего за днем обращения, если расчеты производятся наличными в кассе организации.

Например, сотрудник закрыл и представил больничный лист 4 февраля 2020 года. Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, включая оплату больничного, 4 или 5 февраля.

При безналичных выплатах суммы, рассчитанные в общем порядке, перечисляются в день увольнения, указанный работником в заявлении. Больничный лист будет оплачен позднее после его предъявления в бухгалтерию.

Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?

Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении. Иначе наступают следующие последствия:

  • административная ответственность за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП);
  • материальная ответственность в виде процентов за дни просрочки.

Какая положена компенсация за задержку заработной платы в 2020 году?

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

  1. Государственная инспекция труда. Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров. Гражданин, считающий, что его права нарушены, должен подать в инспекцию письменную жалобу, где указаны:
  • наименование работодателя;
  • ФИО его руководителя;
  • реквизиты заявителя;
  • суть обращения;
  • размер выплат в связи с увольнением, нарушенный срок;
  • дата и подпись обратившегося.

Посмотреть пример образца жалобы в ГИТ.

По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания. При этом инспекция обяжет погасить задолженность перед бывшим работником и установит срок на исполнение.

  1. Прокуратура. Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, изложив суть обращения в письменном виде. Этот способ аналогичен жалобе в трудовую инспекцию как по написанию заявления, так и по мерам реагирования.
  2. Суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией. Исковое заявление становится основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты сумм задолженности и компенсации за просрочку платежа работнику.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Выплаты при увольнении по собственному желанию: порядок и сроки окончательного расчета по ТК РФ

Выплаты при увольнении по собственному

При увольнении по собственному желанию сотрудник вправе рассчитывать на получение выплат от работодателя. Часть из них гарантируется ему законом, другие могут быть предусмотрены локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является наиболее распространенным основанием для расторжения трудового договора.

Такой вариант увольнения используется, если сотрудник нашел более подходящее место работы.

Но иногда работодатель соглашается уволить сотрудника по собственному желанию, чтобы не портить ему трудовую книжку и не вносить в нее запись об увольнении по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент с предупреждением работодателя как минимум за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя минимум за три дня.

В некоторых случаях работнику принадлежит льгота в виде возможности расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки. В частности, при выходе на пенсию или получении инвалидности (в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление сотрудника, которое содержит просьбу об увольнении по собственному желанию. На его основе работодатель издает приказ и увольняет работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести все выплаты в пользу работника и выдать ему на руки комплект обязательной документации. Если он это не сделает, то обязан заплатить пени за каждый день просрочки по обязательствам.

Обязательные выплаты

Работодатель обязан в последний рабочий день или день увольнения выплатить сотруднику:

  • заработную плату за отработанные дни (последний рабочий день также включается в расчет);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Именно эти две выплаты являются тем гарантированным минимумом, который положен сотруднику по закону.

При выплате зарплаты работнику также должны быть выплачены все предусмотренные трудовым договором премии и бонусы. Дискриминация по этому вопросу не допускается.

Работодатель также вправе не только начислить, но и произвести удержания из заработка в день увольнения. Перечень оснований для этого содержится в 137 ст. ТК РФ.  В частности, удержать полученные отпускные (если право на отпуск у сотрудника не возникло – например, он отгулял все 28 дней, хотя ему полагалось 16), при получении аванса в счет зарплаты, который не был отработан; если при выплате была допущена счетная ошибка.

Дополнительные выплаты

Все остальные выплаты могут быть начислены сотруднику только по желанию работодателя, и если они предусмотрены коллективным договором.

В частности, выходное пособие по нормам Трудового кодекса обязательно к выплате только при сокращении штата и ликвидации компании и некоторых иных частных случаях.

Увольнение по собственному желанию в перечне оснований для выплаты выходного пособия не значится.

Но на предприятии обязательная выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовыми или коллективными договорами. Компенсация при увольнении по собственному желанию должна быть выплачена строго в соответствии с порядком, предусмотренным в указанных документах.

Размер выходного пособия при увольнении по собственному желанию также остается на усмотрение работодателя. Обычно он привязывается к окладу работника и составляет 1-3 его месячных заработка.

На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи своим сотрудникам. Порядок ее начисления должен быть начислен в локальных нормативно-правовых актах. Например, раз в квартал или в год.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию до того момента, когда ему предполагалась выплата материальной помощи, то решение о том, выплачивать ему ее или нет остается на усмотрение работодателя.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать материальную помощь при увольнении. Но если она предусмотрена коллективным или трудовым договором, то материальную помощь допускается перечислить в пользу сотрудника, так как указанная выплата не зависит от качества работы или производительности труда.

Сумма материальной помощи определяется в индивидуальном порядке. Обычно она привязана к окладу сотрудника (так, в договорах часто используется формулировка, что матпомощь платится в размере оклада или 50% от него).

Но даже если договором не предусмотрена выплата материальной помощи, то это не лишает сотрудника права попросить ее у работодателя в индивидуальном порядке. Для этого ему следует обратиться к работодателю с заявлением и указать сумму желаемой помощи и причину нуждаемости в дополнительных финансах.

Работодатель будет принимать решение по поступившему заявлению в индивидуальном порядке. Если он решит пойти навстречу работнику и выплатить ему материальную помощь, то об этом создается приказ.

Порядок расчета

Приведем примеры расчета положенных выплат сотруднику. Зарплата ему выплачивается за отработанное время. Для этого определяется его заработок за один рабочий день и умножается на фактически отработанные дни.

Например, зарплата сотрудника составила 50 тыс. р. В июне 20 рабочих дней. Сотрудник уволился 8 июня и отработал 6 дней. Его зарплата за последний месяц составит 50000/21*6= 14285,7 р.

Если зарплата за отработанное время рассчитывается достаточно просто, то при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть множество нюансов. В их числе:

  1. Сотрудник, отработавший в компании 1 год, вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это значит, что если работник трудится на предприятии не менее 11 месяцев, то ему полагается отпуск в полном размере.
  2. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то размер компенсации определяется пропорционально дням отпуска за те месяцы, которые сотрудник отработал.
  3. Излишки в размере более половины месяца округляются до целого месяца (например, если сотрудник отработал 18 дней из 30, то это месяц учитывается, как целый).
  4. Если работник отработал менее половины месяца, то он исключается (например, при отработанных 5 днях из 30 этот месяц исключается из расчетов).
  5. Компенсация перечисляется в размере среднего дохода за 2,33 дня в каждом рабочем месяце.

Упрощенно формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так: количество неиспользованных дней отпуска*среднедневной заработок.

Количество неиспользованных дней определяется как 2,33*количество отработанных месяцев-количество отгулянных дней отпуска.

Приведем пример расчета. Сотрудник отработал в компании 10 месяцев 20 дней. За это время он был в отпуске 14 дней. Так как 20 дней – это больше половины месяца, то в расчете участвует 11 месяцев. Значит, сотруднику полагается еще 12 дней отпуска (2,33*11-14).

При расчете среднемесячного заработка необходимо величину дохода за год разделить на количество месяцев и на 29,3; где 29,3 – это коэффициент, указывающий на среднее количество календарных дней. В расчетах участвует заплата, премии и бонусы, но исключается оплата по больничным листам.

Допустим, сотрудник из приведенного выше примера заработал за 11 месяцев 350 тыс. р. Его среднедневной заработок в данном случае составит (350000/11/29,3) = 1085,9 р. Так как у него на момент увольнения остались не отгулянными 12 дней отпуска, то компенсация за них составит 12*1085,9=13031,13 р.

Стоит учитывать, что зарплата, премии, компенсации отпуска относятся к налогооблагаемым выплатам. Это значит, что работник получит на руки сумму на 13% меньше начисленной (за минусом НДФЛ).

Для того чтобы проверить справедливость произведенных работодателем расчетов, сотрудник может воспользоваться одним из онлайн-калькуляторов, которые есть в интернете. Онлайн-калькулятор позволяет не производить самостоятельно сложных вычислений, все расчеты будут автоматизированы.

Ответственность за несвоевременную выплату

В случае если работодатель не выплатит сотруднику положенные средства в день увольнения, то за нарушение установленного срока он обязан компенсировать работнику издержки и перечислить ему со всей суммой компенсацию за задержку трудовых выплат. Она определяется по нормам ст. 236 ТК РФ.

Величина положенной компенсации определяется по формуле: сумма задержанной зарплаты*1/150 ставки рефинансирования ЦБ*количество дней просрочки.

Также сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя вправе привлечь к административной ответственности. Величина штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП составляет 30-50 тыс. р.

для юрлица, 10-20 тыс. р. для должностных лиц, 1-5 тыс. р. для предпринимателей.

Таким образом, трудовое законодательство закрепляет за работодателем обязанность выплатить сотруднику в день увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительные компенсации при расторжении трудового договора по указанному основанию не предусмотрены и выплачиваются по усмотрению работодателя и в произвольном размере.

Они могут быть закреплены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. За несвоевременную выплату предусмотрены штрафные санкции.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/sobstvennoe-zelanie.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году: что должны выплатить, сроки

Выплаты при увольнении по собственному

Последние изменения: Ноябрь 2020

Тяга к переменам, потребность новаторства, жажда сполна выявить творческий потенциал – мощные рычаги к смене места трудовой деятельности.

В силу индивидуальности одному человеку даётся легко принятие решения о переходе на следующую очередную работу, для другого одна мысль представляет мучительный процесс взвешивания всех «за» и «против».

Справлюсь ли я, будет ли лучше, как сложатся производственные и личностные отношения в новом коллективе? – вопросы, оттесняющие на задний план разрыв договора и причитающиеся выплаты при увольнении по собственному желанию.

Права и обязанности сторон

Принятие решения наёмным работником о прекращении производственных взаимоотношений с юридическим или физическим лицом на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ требует письменного предупреждения путём подачи соответствующего заявления за две недели, необходимые для поиска нового сотрудника, передачи дел, завершения выполнения обязанностей согласно договору. Пресловутые две недели получили на практике название «отработки», хотя трудовое законодательство позволяет освободить сотрудника и произвести увольнение и расчёт работника на протяжении дня.

Работодатель обязан освободить работника в конкретно указанный в заявлении срок в случаях:

  • зачисления на дневную форму учебного заведения;
  • срочной перемены постоянного места жительства, связанного с переездом в другой регион;
  • выхода на заслуженный отдых;
  • невозможности исполнять обязанности по состоянию здоровья, документально подтверждённые медицинским учреждением;
  • выявленного нарушения работодателем норм трудового законодательства по отношению к сотруднику, зафиксированному актами инспекции по труду.

Если руководитель не желает расставаться с работником, не принимая и не визируя заявление, то выходом из ситуации является отправка по почте ценного письма с описью вложения и отметкой о вручении. Дата получения, с которой нужно вести отсчёт двум неделям – дата почтовой отметки. В противном случае при конфронтационных отношениях работнику грозит увольнение за прогул.

В течение 14-ти календарных дней заявление может быть отозвано работником, при отсутствии возражений со стороны работодателя стороны продолжают сотрудничество.

Если сотрудник выходит на работу в 15-ый календарный день без препятствий со стороны администрации, то договор считается пролонгированным и в отзыве заявления необходимость отпадает.

Под запрет попадает случай письменного приглашения на вакантное место сотрудника путём перевода согласно статье 64 ТК РФ.

Порядок расчёта при увольнении по собственному желанию состоит из поэтапных действий:

  • заявление работника с отметкой о вручении секретаря, канцелярии или отдела кадров;
  • виза руководителя и составление приказа о расторжении трудовых отношений со ссылкой на заключённый договор;
  • внесение записи с формулировкой в кадровые документы и трудовую книжку;
  • окончательный расчёт по причитающимся денежным средствам.

На основании статьи 140 ТК РФ срок расчёта при увольнении по собственному желанию – последний рабочий день по графику, при отсутствии работника — предельный срок переносится на время фактического появления у работодателя.

Виды выплат

Что должны выплатить при увольнении по статье 80 ТК РФ? Несмотря на единую формулировку – собственное желание, в зависимости от побудивших причин расторжения договора обязательные выплаты работнику по букве закона различны.

Однозначно должны выплатить заработную плату с премиями и надбавками, предусмотренными трудовым договором и локальными внутренними документами, за текущий месяц и компенсационные выплаты за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за весь период деятельности.

Работодатель не ограничен в формировании фонда оплаты труда, что позволяет в качестве личной благодарности поощрять ценных сотрудников и осуществлять различные виды выплат при увольнении: выходное пособие, дополнительное вознаграждение, материальную помощь. Однако это право, а не обязанность работодателя, влекущее нюансы налогообложения по НДФЛ, взносам в социальные фонды и налогу на прибыль предприятий.

Согласно специально разработанному положению об оплате труда текущую основную заработную плату за фактически отработанный период месяца для работников, трудящихся на повременной основе рассчитывают по формуле:

 

Основная зарплата

 

=

Установленный должностной оклад 

:

Количество рабочих дней в месяце увольнения 

*

Число отработанных дней

Сдельщикам в качестве основной заработной платы полагаются выплаты, рассчитанные на основании процента, зафиксированного в трудовом договоре, от объёма выполненных работ, произведённой продукции или реализованного товара.

Дополнительная зарплата относится к выплатам, полный расчёт по которым осуществить невозможно, не нарушая нормы статьи 140 ТК РФ, поскольку включает премии и надбавки, в большинстве случаев напрямую связанные с финансовыми показателями за квартал, полугодие и год. На момент расторжения договорных отношений с сотрудником руководство находится в неведении относительно начисления данных выплат, когда рассчитывают которые по объективным причинам после увольнения работника.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyiplatyi-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.