Выплаты выходного пособия

Содержание

Выходные пособия и их начисление на основании положений ст. 178 ТК РФ

Выплаты выходного пособия

Выходное пособие в России существует преимущественно формально. В случае, если работник увольняется в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации, полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если учесть, что зарплаты в стране крайне низкие, то станет понятным, что это просто подачка, которая выполняется для того, чтобы создать видимость заботы об увольняемых гражданах. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения.

Регулируется начисление выходных пособий на основании положений ст. 178 ТК РФ. В ней есть приписка о том, что в каких-то исключительных случаях срок начисления выходного пособия увеличивается до трёх месяцев, что происходит по решению сотрудников центра занятости населения, при условии того, что уволенный работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности выплаты выходных пособий и связанные с ними вопросы

Существуют и выходные пособия в размере среднего заработка за две недели. Такая сумма назначается в случаях, которые перечислены во второй части рассматриваемой статьи. Перечень является исчерпывающим, какие-то другие основания сами стороны трудового договора в него внести не могут.

В основном это все те причины, когда инициатива увольнения не исходила от участников трудовых отношений, к примеру, работника призвали на службу в армию, а так же несколько оснований, регулируемых ст.

77 ТК РФ. Так, если работник откажется от изменений в трудовом договоре, то он подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Это одна из самых изумительных причин для увольнения. Позволяет уволить любого.

Вызывает к себе работодатель программиста и предлагает ему ознакомиться с изменёнными условиями трудового договора, — отныне он будет не только программировать, но и участвовать в прокладке проводов и монтаже ЛВС.

Мы специально используем пример, который не даёт однозначного представления о том, относится это к области обязанностей программиста или нет. Но доказать, что такие обязанности не имеют отношения к тому, что делают программисты будет намного сложнее, чем то, что программист не обязан красить заборы.

В любом случае, работодатель предлагает работнику что-то такое, что делает его жизнь невыносимой.

Продолжим этот пример. Инженер думает, что в каком-то смысле проектирование и монтаж ЛВС даже дадут ему нужный опыт, позволят участвовать в интересных проектах. И в общем-то всё равно, чем именно заниматься на рабочем месте, если работа связана с IT. Но это не соответствует действительности…

Работодатель тут же издаёт приказ о ненормированном рабочем дне. В результате с программиста начинают спрашивать ещё и как с инженера смежной специализации, а заработную плату не увеличивают, просто предлагают работать по 10-12 часов в сутки, объясняя это ненормированным рабочим днём, который компенсируется дополнительной неделей к отпуску.

Чаще всего всё это творчество менеджмента никак не отражают в трудовом договоре, просто издают приказы. Если же работник заявляет, что эти приказы противоречат условиям трудового договора, то издают и приказ об их изменении.

В случае отказа работника от подписания обновлённого трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями, его могут уволить по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ.

И вот в этом-то случае, ему и заплатят выходное пособие в размере заработка за две недели.

Ничего хорошего для граждан в этом нет, но в конечном итоге выглядит даже в качестве заботы о них. Две недели-то оплатят…

К этому все привыкли, с этим все почему-то смирились и даже любую альтернативную точку зрения иногда называют подрывающей устои нашего государства.

Право работника на выходное пособие является императивным. Никакие основания не могут его отменить или изменить в сторону, которая не выгодна работнику. Но с одной оговоркой… Всё это великолепие полагается только в том случае, если работодатель является юридическим лицом. Если в его роли выступает физическое лицо, то выходное пособие определяется трудовым договором.

Однако он не может содержать условия, которые противоречат законодательству РФ. Такая форма ближе к той, которая принята на Западе. В ЕС и США основополагающим является трудовой договор, а размер выходного пособия превышает размер пособия в России не менее, чем на порядок, с учётом покупательной способности национальной валюты.

Наше законодательство не препятствует тому, чтобы трудовой договор или коллективный договор устанавливали бы более высокие размеры выходного пособия. В таком случае у работодателя возникает теоретическая обязанность их выплатить, а если юридическое лицо ликвидируется, то условия о более высоком выходном пособии должны быть принятыми к сведению арбитражным управляющим.

Это же относится и к трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев. По общему правилу положения о выходном пособии на них не распространяется, но коллективный договор может установить иные правила.

Не все правила правильные или разумность и соразмерность в понимании ВС РФ

Правда, не следует надеяться на то, что если в трудовой договор включено условие о выплате выходного пособия или компенсации, которые отличаются от установленных законом в большую сторону, то платежи обязательно произведут. Могут этого и не сделать, даже не станут очень сильно утруждать себя обоснованием причин для отказа. Нет, потому что — нет, потому что Россия — страна казённая, жаловаться у нас можно, но бесполезно.

Любому, кто не верит в обоснованность такого заявления, мы рекомендуем обратиться к определению от 30 мая 2014 г. СК по гражданским делам ВС РФ по делу 5-КГ14-43.

Суть в том, что у гражданина был очень хороший трудовой договор с его работодателем. На основании п. 5.1.

2 этого договора предусматривалась выплата при увольнении работника по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, в размере двенадцати окладов.

Это не такое уж и большое чудо в нашей стране. Не обязательно, чтобы работник был суперменом со связями. Такого условия могла добиться и профсоюзная организация, как небольшую гарантию того, что администрация не будет стремиться вынуждать работников уходить по собственному желанию.

В данном примере работник уволился по основаниям п.

3 ст. 77 ТК РФ. Это увольнение по инициативе работника. Однако работодатель даже не подумал выплачивать эти деньги. Тогда работник обратился в суд, но ни в одном суде не нашёл понимания. Он требовал и выплату ему выходного пособия, и компенсацию за задержку, и компенсацию морального ущерба, но в судах просто заявили о том, что не дадут.

Ещё суд первой инстанции сослался на положения статей 164, 178 ТК РФ и исходил из того, что трудовой договор, предусматривающий выплату выходного пособия, не влечет за собой удовлетворение заявленных требований, поскольку оснований для предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками нет. При чём тут другие работники? Но такая была формулировка.

Размер выплаты был назван не отвечающим принципу соразмерности, разумности и обоснованности, потому что он в несколько раз превышал размер уставного капитала. Однако в России минимальный размер уставного капитала и сегодня 10 тыс. рублей. Значит любые требования работников, которые выше 30-40 тыс. у нас несоразмерны и неразумны?

Даже судьи ВС РФ не понимают, что если в договоре имеется пункт, то он должен быть выполнен. Он появился в нём не просто так. И не важно, кто работник, важен принцип договорного права, которое в данном случае пересекается с трудовым. Но в России все готовы прикрываться высокопарными словами о разумности так, как это выгодно тем, кому надо.

В итоге весь этот лепет суда начальной инстанции был одобрен судом апелляционной, а потом и ВС РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/vyhodnye-posobiia-i-ih-nachislenie-na-osnovanii-polojenii-st-178-tk-rf-5eeb8679f4871a7b4d9a26f5

Выходное пособие в 2020 году: как рассчитывать, кому полагается и как получить

Выплаты выходного пособия

Выходное пособие – выплата, предусмотренная законодательством РФ, которая при определенных обстоятельствах предоставляется гражданину при прекращении действия трудового соглашения. Порядок начисления суммы регламентирует ТК РФ.

Основания для выплаты выходного пособия

Основания перечисления средств:

  • сокращение численности служащих, штата;
  • ликвидация компании;
  • перемещение фирмы в другой регион с невозможностью работника сменить место жительства;
  • отказ от перевода на иную должность из-за показаний врачей;
  • призыв работников мужского пола в армию;
  • возвращение прежнего сотрудника на занимаемую должность по решению суда или трудовой инспекции;
  • несогласие с внесением изменений в трудовое соглашение;
  • противопоказания врачей заниматься определенным видом деятельности;
  • утрата дееспособности;
  • решение суда о запрете занимать должность;
  • расторжение соглашения между работодателем и работником из-за несоответствия квалификации последнего занимаемой должности или отсутствия соответствующего образования;
  • уход с работы по собственному желанию и другим причинам, если этот момент обозначен в договоре.

Выходное пособие для работников-совместителей

Совместительство – одновременная занятость на нескольких работах. Трудоустройство считается официальным при наличии договора. При увольнении сотрудника, занимающего должность по совместительству, назначается денежная компенсация в полном объеме в случаях, определенных законодательством, как и основным работникам.

  • лица, совмещающие работу с обучением;
  • граждане, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним регионам.

Граждане, работающие по совместительству, получают выходное пособие, но средняя месячная зарплата до трудоустройства не сохраняется, поскольку работник трудоустроен на основном месте.

Кто не может рассчитывать на выплату

Выходное пособие не предоставляется при увольнении по таким причинам:

  • собственное желание;
  • не прохождение испытательного срока, установленного при приеме на работу;
  • соглашение сторон;
  • административное наказание;
  • низкая квалификация работника;
  • неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей;
  • окончание действия соглашения, заключенного менее чем на 2 месяца.

Исключение – восстановление работника через суд или трудовую комиссию.

Принципы определения размеров

Выделяют несколько видов выходного пособия:

  • средний заработок за месяц – сумму выдают при упразднении фирмы и из-за сокращения численности сотрудников, штата;
  • средняя прибыль за 2 недели – деньги начисляются в остальных случаях, предусмотренных действующим законодательством;
  • средний заработок за 3 месяца – выплата для руководящего состава.

Чтобы узнать размер дотации, учитывают:

  • среднюю заработок;
  • причину прекращения рабочих отношений;
  • число трудовых будней, за которые полагается начисление;
  • регион осуществления деятельности компании.

Точная сумма указывается в соответствующем бланке, который бывший работник получает при освобождении от занимаемой должности.

Как считается пособие по сокращению

Если работник получает расчет по сокращению численности персонала или штата компании, для расчета размера выплат определяется средняя сумма доходов. Для этого прибыль за день умножается на число дней за период, за который начисляется пособие.

Чтобы получить среднюю сумму дохода за сутки, прибыль делят на количество отработанных дней. Сюда включают весь доход:

  • оклад;
  • премиальные выплаты;
  • перечисления по больничным листам;
  • оплата отпуска и т.д.

За расчетный период берут год, предшествующий дате увольнения.

Если гражданин отсутствовал в течение этого времени на работе в связи с болезнью или по другим причинам, то для определения средней прибыли используют 12 месяцев, перед которыми он выполнял трудовые обязанности.

Если дата увольнения приходится на последний день месяца, то для расчета берут год, в который включают и последний месяц исполнения трудовых обязанностей сотрудником.

Чтобы высчитать выходное пособие, используют формулу:

средняя прибыль за день*число дней месяца, следующего за увольнением

При подсчете дохода учитывают только фактически отработанные гражданином дни. Праздничные и выходные сутки не включают в расчет. Оклад за месяц начальник уменьшить не вправе, несмотря на количество нерабочих дней.

Порядок и сроки выплат

Деньги гражданин получает в последний рабочий день вместе с остальными выплатами. Если в этот день у рабочего день отдыха, сумма предоставляется не позднее следующего дня после того, как уволенный изъявит желание забрать расчет. Единоразовая выплата за месяц предоставляется гражданину, вне зависимости от последующего трудоустройства.

Компенсация выдается сотруднику на основании приказа об увольнении. Дополнительных документов для начисления выплаты не требуется.

Дополнительные тонкости

Выделяют некоторые тонкости, которые учитывают при назначении, начислении выходного пособия.

Если работник не нашел новое место работы

Если уволенный работник не трудоустроился в течение двух месяцев, то в конце второго месяца гражданин получает еще одно выходное начисление, сумма которой составляет средний доход за один месяц.

  • постановка на учет на биржу труда в первые 14 дней после расчета;
  • наличие трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу.

Если человек нашел новое место в первые несколько дней второго месяца, следующего за днем увольнения, то величина суммы считается за количество суток вынужденного простоя.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Сотрудникам руководящего состава – руководителям, заместителям, главбухам, предоставляют выходные начисления в размере средней трехмесячной прибыли. Основания:

  • увольнение работника руководителем компании без уважительной причины;
  • смена владельца фирмы.

Случаи смены собственника предприятия:

  • продажа, передача имущества компании в частную собственность;
  • передача имущества предприятия государству;
  • продажа компании со всем имуществом.

Если сменился состав участников компании частично или полностью, это не приравнивается к смене собственника предприятия.

В данную выплату не включается:

  • оклад, полагающийся сотруднику за количество отработанных дней;
  • зарплата, начисленная гражданину за время, проведенное в служебной командировке, на учебе с отрывом от работы;
  • компенсация проезда в командировку, на место работы в другой населенный пункт;
  • сумма за неиспользованный отпуск;
  • средняя заработная плата, предоставляемая сотруднику на период трудоустройства, в случае упразднения фирмы, сокращения штатов.

Денежная компенсация руководителям, заместителем, главбухам не предоставляется в случае: противоправной деятельности указанных сотрудников или действий работников, причинивших компании материальный ущерб.

Денежная компенсация руководящему составу предоставляется гражданам в последний день работы.

По собственному желанию

В этом случае выходное пособие не выплачивается. Исключение – добровольное желание работодателя поощрить сотрудника за качественное выполнение должностных обязанностей, многолетний труд и по другим причинам.

По соглашению сторон

Компенсация в такой ситуации определяется индивидуально. Работодатель вправе не выплачивать выходное пособие при такой формулировке освобождения гражданина от занимаемой должности. Однако заработная плата, заработанная сотрудником за весь период, выплачивается в обязательном порядке.

При выходе на пенсию

Уходя на заслуженный отдых, гражданин не получает выходное пособие, если этот момент заранее не прописан в трудовом соглашении. Компенсацию вправе назначать работодатель самостоятельно за заслуги работника или за многолетний добросовестный труд.

Другие случаи

Выходное пособие вправе не выплачивать предприниматель при упразднении фирмы или сокращении штатов, если это условие не обозначено в трудовом соглашении. На компанию это правило не распространяется. В остальных ситуациях, предусмотренных законодательством, выплаты производит и предприниматель, и организация.

Когдаы увольнение сотрудника по одному из пунктов, предусмотренным законодательством, признано судом или трудовой комиссией незаконным, гражданин восстанавливается на работе и получает выходное пособие, если в период вынужденных прогулов возникли основания для предоставления выплат. При незаконном переводе сотрудника на другую должность, возмещается разница в оплате труда и предоставляется компенсация.

Налогообложение выплат

Денежная компенсация сотруднику при увольнении не облагается НДФЛ. Исключение:

  • суммы, превышающие средний доход гражданина за месяц в 3 раза;
  • суммы, превышающие средний доход гражданина за месяц в 6 раз для работников Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним.

Выходное пособие – денежная компенсация работникам, уволенным по причинам, независящим от желаний сотрудника, предусмотренным действующим законодательством РФ. Размер зависит от некоторых факторов, которые учитывают при подсчете суммы.

Если работник не получил компенсацию в объеме и в срок, утвержденный законодательством, гражданин вправе обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру или суд.

Источник: https://invalid.expert/vyhodnoe-posobie/

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Выплаты выходного пособия
Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября.

Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Источник: https://hh.ru/article/27357

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата

Выплаты выходного пособия

Ст.

140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.

5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК.

С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм.

Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст.

178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения).

В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля.

В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать.

Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.

2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст.

178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п.

 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п.

 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.

19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст.

129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода.

Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее.

В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4551

Выходное пособие при увольнении по ТК РФ: в каких случаях и в каких размерах выплачивается?

Выплаты выходного пособия

Иногда из-за непредвиденных жизненных обстоятельств приходится уходит с постоянного места работы. Не всегда инициатива исходит от работника, причины увольнения возникают разные.

В определенных моментах, обозначенных в законодательных актах, трудящемуся при увольнении выплачивается выходное пособие. Оно является финансовой поддержкой на период поиска нового работодателя. Но данная помощь не полагается всем увольняющимся.

В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Основной перечень условий для начисления выходного пособия увольняющемуся работнику:

  • ликвидация компании — порядок выплаты выходного пособия при ликвидации;
  • сокращение штата предприятия в связи с реорганизацией, снижением объемов производства — как рассчитывается;
  • расторжение трудового контракта с топ-менеджером из-за смены владельца организации;
  • отказ работника от должности по причине смены прежних условий труда;
  • переезд предприятия в другой регион, не являющегося приемлемым для сотрудника;
  • расторжение трудового соглашения из-за смены владельца;
  • невозможность продолжать выполнение трудовых функций по причине получения инвалидности, подтвержденной медицинской справкой, отсутствие подходящей вакансии;
  • освобождение должности специалисту, ранее занимавшего ее и восстановленного по решению суда;
  • отмена оформленного трудового договора с нарушениями норм закона по вине работодателя;
  • призыв на военную или альтернативную гражданскую службу — порядок начисления и выплаты.

Выплата осуществляется по определенным правилам и нормам законодательства. Локальными актами предприятия, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты материальной помощи при прекращении трудовых отношений с персоналом.

Также существуют причины увольнения, когда сотрудник не может рассчитывать на выходное пособие:

  • собственная инициатива трудящегося (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • некачественной исполнение трудовых обязанностей на испытательном сроке (ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • административное наказание по инициативе работодателя за проступок на работе (ст.81 ТК РФ);
  • несоответствие занимаемой должности;
  • окончание срока контракта, подписанного на срок меньше 2-х месяцев.

Выходное пособие также не выплачивается, если нарушение общепринятых норм законодательных актов мешает продолжению трудовой деятельности и возникли они по вине сотрудника.

В каком размере назначается по Трудовому кодексу?

Если причиной увольнения является сокращение штата или упразднение компании, то ему выплачивается денежные средства в размере его среднемесячного заработка в соответствии с рабочими днями в данном периоде на протяжении 2 месяцев.

Первый месяц оплачивается всем без исключения, второй — при отсутствии трудоустройства. А при обращении в службу занятости в течение 14 дней и получении ходатайства от этого государственного органа о продлении выплаты, пособие начисляется еще и за 3-й месяц.

Если же трудовой контракт расторгнут из-за нарушений правил его заключения по вине предприятия, то выплата после увольнения выплачивается в размере месячного дохода сотрудника.

Компенсация для менеджеров высшего звена выплачивается в день увольнения в размере 3-х средних заработков.

Сроки выплаты по ТК РФ

Пособие за первый месяц выплачивается в последний рабочий день (ст.140 ТК РФ). Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то выдается поощрение на следующий день после направления требования трудящегося. Выходное пособие выплачивается авансом, но только при официальном трудоустройстве.

Если выплата установлена в тексте договора, локального акта предприятия, то кроме суммы и факта начисления оговаривается и срок его выдачи. К примеру, может быть указан временной промежуток (30 дней после увольнения).

Распространенный момент при сокращении — получение компенсации за второй месяц. Она начисляется при отсутствии трудоустройства сокращенного сотрудника. В законе не разъяснена подобная процедура, в связи с чем часто возникают недопонимания и конфликты. Граждане интересуются вопросом получения денежных средств.

Это целевая выплата, финансовая поддержка безработного человека. Простое доказательство получения выплаты — незаполненная трудовая книжка, то есть отсутствие в ней записей о последующем месте работы.

Прежний работодатель не может оперативно проверить сведения о занятости бывшего подчиненного, случаи получения пособия за второй месяц работающим специалистом возникают часто. За подобный обман ответственность не предусмотрена.

Выплачиваться пособие может в ближайший день, обозначенный в локальных актах предприятия, как дата выплаты заработной платы (аванса).

6 месяцев — максимальный срок денежного содержания при сокращении сотрудников Крайнего Севера, 3 месяца — для всех остальных категорий трудящихся.

Как оформляется выплата при прекращении трудового договора?

Денежные средства выдаются работнику лишь при наличии документального обоснования. В оформлении специальных документов нет необходимости. Для расчета положенных сумм составляется записка-расчет Т-61, а для государственных и муниципальных организаций форма №0504425.

При заполнении документа бухгалтером указывается точная сумма, выплаченная при увольнении.

Используя унифицированный бланк Т-8 или его аналог, составляется приказ на увольнение сотрудника и выплаты пособия.

В случае выплаты выходного пособия за второй, третий месяц для подтверждения этого действия издаются дополнительные приказы.

Порядок расчета при увольнении

Первым шагом при подсчете выходного пособия является расчет среднедневного заработка.

Ст. 178 ТК РФ устанавливает нормы расчета выходного пособия по сокращению штата. Первая часть указанной статьи указывает, что увольняющемуся полагается пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. В Положении №922 от 24 декабря 2007 г. указываются нормы расчета среднего дохода при различных вариантах оплаты вознаграждения за труд.

Для подсчета среднего дохода трудящегося суммируются все выплаты за последние 12 месяцев: оклад, тарифная ставка, комиссионное вознаграждение, сдельная зарплата, авторские гонорары, вознаграждения, премии. Выплаты разового и социального характера не участвуют в вычислениях.

В письме Роструда №2184-6-1 даны разъяснения, что когда увольнение происходит в предпоследний день месяца или раньше, то выплата за текущий месяц увольнения в расчет не берется (только предыдущие месяцы). Если трудовой договор расторгается в последний день месяца, то он также входит в расчетный период.

Также примеры расчета смотрите здесь.

При пятидневной рабочей неделе

Расчет среднего дневного заработка для выходного пособия при 40 часовой рабочей неделе: полученная сумма дохода за год / фактически отработанные дни в данном периоде.

Формула:

Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Отработанные дни в периоде по графику работы

Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.

Формула:

Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Рабочие дни для оплаты

При суммированном учете

При суммированном учете средний дохода сотрудника находится делением начисленного за расчетный период дохода на количество рабочих часов, приходящихся на неисключаемый период.

Формула:

Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Кол-во раб.часов за расчетный период

Формула выходного пособия при суммированном учете: средний заработок, умноженный на норму времени в часах по производственному календарю в оплачиваемом периоде.

Формула:

Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Норма в часах для оплачиваемого периода

Исключаемыми периодами являются промежутки времени, когда работник получал средний заработок по причине нахождения в отпуске, командировке, временной утраты трудоспособности, оформления пособия по беременности (родам), не исполнял свои трудовые функции из-за проведения забастовок, простоя по вине работодателя, использовал дополнительные оплачиваемые выходные.

Если все 12 месяцев попадают под данную категорию, то расчета среднего заработка сотрудник вправе выбрать ранее предшествующий этому году период.

При трудоустройстве на предприятии менее 1 года расчет осуществляется пропорционально отработанному времени.

За частично отработанный месяц зарплата определяется по дням, когда исполнялись трудовые обязанности: (оклад*число фактически отработанных дней)/общее количество рабочих дней в этом месяце.

Пример

Исходные данные:

Инструктор автошколы Минаев О.Л. сокращен 27 мая 2020 года.

30 мая он зарегистрировался в службе занятости как безработный.

На протяжении следующего месяца Минаев О.Л. не смог найти подходящую работу.

Система оплаты труда инструктора — оклад в сумме 30000 рублей.

В ноябре 2019 года ему выдан листок нетрудоспособности, а в августе оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на целый месяц. Режим труда — 5-ти дневная рабочая неделя.

Расчет:

Расчетный период — с 1 мая 2019 по 30 апреля 2020.

Суммарный доход = 30000 * 10 мес + 18000 (уменьшение на сумму больничного) = 318000 рублей.

За расчетный период Минаев О.Л. отработал 230 дня.

Средний доход = 318000 / 230 = 1382,60 руб.

Источник: https://9trud.ru/vyplata-vyxodnogo-posobiya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.