Выходное пособие статья

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие статья

Новая редакция Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-7/gl-27/st-178-tk-rf

Выходные пособия и их начисление на основании положений ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие статья

Выходное пособие в России существует преимущественно формально. В случае, если работник увольняется в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации, полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если учесть, что зарплаты в стране крайне низкие, то станет понятным, что это просто подачка, которая выполняется для того, чтобы создать видимость заботы об увольняемых гражданах. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения.

Регулируется начисление выходных пособий на основании положений ст. 178 ТК РФ. В ней есть приписка о том, что в каких-то исключительных случаях срок начисления выходного пособия увеличивается до трёх месяцев, что происходит по решению сотрудников центра занятости населения, при условии того, что уволенный работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности выплаты выходных пособий и связанные с ними вопросы

Существуют и выходные пособия в размере среднего заработка за две недели. Такая сумма назначается в случаях, которые перечислены во второй части рассматриваемой статьи. Перечень является исчерпывающим, какие-то другие основания сами стороны трудового договора в него внести не могут.

В основном это все те причины, когда инициатива увольнения не исходила от участников трудовых отношений, к примеру, работника призвали на службу в армию, а так же несколько оснований, регулируемых ст.

77 ТК РФ. Так, если работник откажется от изменений в трудовом договоре, то он подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Это одна из самых изумительных причин для увольнения. Позволяет уволить любого.

Вызывает к себе работодатель программиста и предлагает ему ознакомиться с изменёнными условиями трудового договора, — отныне он будет не только программировать, но и участвовать в прокладке проводов и монтаже ЛВС.

Мы специально используем пример, который не даёт однозначного представления о том, относится это к области обязанностей программиста или нет. Но доказать, что такие обязанности не имеют отношения к тому, что делают программисты будет намного сложнее, чем то, что программист не обязан красить заборы.

В любом случае, работодатель предлагает работнику что-то такое, что делает его жизнь невыносимой.

Продолжим этот пример. Инженер думает, что в каком-то смысле проектирование и монтаж ЛВС даже дадут ему нужный опыт, позволят участвовать в интересных проектах. И в общем-то всё равно, чем именно заниматься на рабочем месте, если работа связана с IT. Но это не соответствует действительности…

Работодатель тут же издаёт приказ о ненормированном рабочем дне. В результате с программиста начинают спрашивать ещё и как с инженера смежной специализации, а заработную плату не увеличивают, просто предлагают работать по 10-12 часов в сутки, объясняя это ненормированным рабочим днём, который компенсируется дополнительной неделей к отпуску.

Чаще всего всё это творчество менеджмента никак не отражают в трудовом договоре, просто издают приказы. Если же работник заявляет, что эти приказы противоречат условиям трудового договора, то издают и приказ об их изменении.

В случае отказа работника от подписания обновлённого трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями, его могут уволить по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ.

И вот в этом-то случае, ему и заплатят выходное пособие в размере заработка за две недели.

Ничего хорошего для граждан в этом нет, но в конечном итоге выглядит даже в качестве заботы о них. Две недели-то оплатят…

К этому все привыкли, с этим все почему-то смирились и даже любую альтернативную точку зрения иногда называют подрывающей устои нашего государства.

Право работника на выходное пособие является императивным. Никакие основания не могут его отменить или изменить в сторону, которая не выгодна работнику. Но с одной оговоркой… Всё это великолепие полагается только в том случае, если работодатель является юридическим лицом. Если в его роли выступает физическое лицо, то выходное пособие определяется трудовым договором.

Однако он не может содержать условия, которые противоречат законодательству РФ. Такая форма ближе к той, которая принята на Западе. В ЕС и США основополагающим является трудовой договор, а размер выходного пособия превышает размер пособия в России не менее, чем на порядок, с учётом покупательной способности национальной валюты.

Наше законодательство не препятствует тому, чтобы трудовой договор или коллективный договор устанавливали бы более высокие размеры выходного пособия. В таком случае у работодателя возникает теоретическая обязанность их выплатить, а если юридическое лицо ликвидируется, то условия о более высоком выходном пособии должны быть принятыми к сведению арбитражным управляющим.

Это же относится и к трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев. По общему правилу положения о выходном пособии на них не распространяется, но коллективный договор может установить иные правила.

Не все правила правильные или разумность и соразмерность в понимании ВС РФ

Правда, не следует надеяться на то, что если в трудовой договор включено условие о выплате выходного пособия или компенсации, которые отличаются от установленных законом в большую сторону, то платежи обязательно произведут. Могут этого и не сделать, даже не станут очень сильно утруждать себя обоснованием причин для отказа. Нет, потому что — нет, потому что Россия — страна казённая, жаловаться у нас можно, но бесполезно.

Любому, кто не верит в обоснованность такого заявления, мы рекомендуем обратиться к определению от 30 мая 2014 г. СК по гражданским делам ВС РФ по делу 5-КГ14-43.

Суть в том, что у гражданина был очень хороший трудовой договор с его работодателем. На основании п. 5.1.

2 этого договора предусматривалась выплата при увольнении работника по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, в размере двенадцати окладов.

Это не такое уж и большое чудо в нашей стране. Не обязательно, чтобы работник был суперменом со связями. Такого условия могла добиться и профсоюзная организация, как небольшую гарантию того, что администрация не будет стремиться вынуждать работников уходить по собственному желанию.

В данном примере работник уволился по основаниям п.

3 ст. 77 ТК РФ. Это увольнение по инициативе работника. Однако работодатель даже не подумал выплачивать эти деньги. Тогда работник обратился в суд, но ни в одном суде не нашёл понимания. Он требовал и выплату ему выходного пособия, и компенсацию за задержку, и компенсацию морального ущерба, но в судах просто заявили о том, что не дадут.

Ещё суд первой инстанции сослался на положения статей 164, 178 ТК РФ и исходил из того, что трудовой договор, предусматривающий выплату выходного пособия, не влечет за собой удовлетворение заявленных требований, поскольку оснований для предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками нет. При чём тут другие работники? Но такая была формулировка.

Размер выплаты был назван не отвечающим принципу соразмерности, разумности и обоснованности, потому что он в несколько раз превышал размер уставного капитала. Однако в России минимальный размер уставного капитала и сегодня 10 тыс. рублей. Значит любые требования работников, которые выше 30-40 тыс. у нас несоразмерны и неразумны?

Даже судьи ВС РФ не понимают, что если в договоре имеется пункт, то он должен быть выполнен. Он появился в нём не просто так. И не важно, кто работник, важен принцип договорного права, которое в данном случае пересекается с трудовым. Но в России все готовы прикрываться высокопарными словами о разумности так, как это выгодно тем, кому надо.

В итоге весь этот лепет суда начальной инстанции был одобрен судом апелляционной, а потом и ВС РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/vyhodnye-posobiia-i-ih-nachislenie-na-osnovanii-polojenii-st-178-tk-rf-5eeb8679f4871a7b4d9a26f5

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации | ГАРАНТ

Выходное пособие статья

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/

Какое выходное пособие можно получить по ТК

Выходное пособие статья

Факт увольнения с работы по каким-либо причинам автоматически ставит бывшего работника в ситуацию финансового риска.

Именно с целью защиты работника от непредвиденных денежных трудностей законодательством был предусмотрен институт выходного пособия.

Закон, который предусматривает порядок вычисления размера и выплаты выходного пособия – ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Условия выплаты выходного пособия

Согласно положениям статьи 178 ТК РФ, выходные пособия выплачиваются в случае увольнения работающего по найму по таким причинам:

  • сокращение численности штата сотрудников организации;
  • ликвидация организации.

Указанные случаи увольнения основаны на том, что проблемы возникли именно у работодателя и никоим образом не связаны с трудоспособностью работника и качеством выполняемой им работы.

По этой причине законодательство защищает сотрудника от резкого ухудшения материального положения.

Предполагается, что в результате получения некоторых денежных средств как выходного пособия работник сможет некоторое время пользоваться этими деньгами. После увольнения вопросом трудоустройства (а, соответственно, и получения дохода) будет заниматься государственный орган, специализирующийся на этом.

Размер выходного пособия после увольнения в указанных случаях составляет размер среднемесячного заработка сотрудника. Также за ним сохраняется такой среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев после увольнения.

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По подобной процедуре срок выплаты может быть продолжен исключительно по заявлению самого работника. Центр занятости, на практике, по собственной инициативе такие заявление не подаёт.

Поэтому если работник имеет существенные основания для продолжения срока выплаты выходного пособия. Он должен подать соответствующее заявление в центр занятости.

Если говорить о выходном пособии при сокращении,  ТК РФ направлен на то, чтобы максимально защитить лицо, работающее по найму.

В таком случае, работнику нельзя соглашаться на фиктивное оформление расторжения трудовых правоотношений, ведь выходного пособия он не получит.

Выходное пособие в меньшем размере выплачивается работающему по найму при увольнении по менее уважительной причине. Пособие в размере двухнедельного заработка (также усреднённого) выплачивается сотруднику в случае увольнения по причине:

  • призыв лица на военную службу или направление лица на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • отказ работника от перевода на другую предложенную работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, которое было получено в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • восстановление на работе лица, которое ранее выполняло эту работу (без уточнения причины предварительного увольнения такого лица и восстановления его на работе);
  • признание лица недееспособным в установленном законом порядке;
  • отказ работника не перевод на работу в другую местность в связи с осуществлением переезда самим работодателем;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

Если говорить о факте признания  лица недееспособным как предпосылке к увольнению, то необходимо отметить, что признать то или иное лицо недееспособным может исключительно суд. Поэтому документом, который является основанием для подобного увольнения, является именно решение суда.

Также изменённый трудовой договор должен соответствовать трудовому законодательству. В ином случае, у работника появляется право на обжалование договора в установленном законом порядке.

Закон не ограничивает стороны в выборе случаев, при которых выплачивается выходное пособие. Указанный список открытый и может быть дополнен сторонами трудовых правоотношений путём внесения правок и дополнений в трудовой договор после или при его заключении.

Уменьшен этот список быть не может даже по соглашению сторон. На практике работодатели редко пытаются сузить список случаев выплаты выходного пособия, понимая, что позже в судебном порядке такой договор может быть признан недействительным.

Процедура выплаты

Отдельного внимания заслуживает механизм расчёта того самого среднемесячного заработка. При исчислении среднемесячной заработной платы учитываются:

  • основная заработная плата;
  • надбавки и доплаты за
  • работу в ночные часы;
  • сверхурочную работу;
  • выполнение повышенного уровня работы (в случае работников с почасовой оплатой);
  • высокий уровень профессионального мастерства;
  • выслугу лет;
  • условия труда;
  • производственные премии;
  • вознаграждение по итогам работы.

При этом перечень выплат, которые не учитываются при расчёте среднемесячного заработка для осуществления выплаты выходного пособия, гораздо больше. После осуществления соответствующих расчётов бухгалтером работнику оглашается сумма к оплате.

Защита прав работника в суде

Необходимо отметить, что статья ТК РФ определяет выходное пособие не как своеобразный «жест доброй воли» со стороны работодателя, а как его обязанность.

Поэтому в случае невыполнения такой обязанности организацией работник имеет право на отстаивание своих прав и интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс определяет выходное пособие как неотъемлемое право работника.

В случае подачи иска о взыскании выходного пособия (он может именоваться по-другому, например, «иск о взыскании денежных средств») работник должен привести доказательства того, что он был уволен именно на основании, предусматривающем выплаты пособия.

Бесперспективными можно считать иски, в которых истец ссылается на фактическое увольнение, например, в связи с сокращением, но фиктивное оформление увольнения по собственному желанию. Доказать такой факт достаточно сложно.

Суд не всегда считает даже показания свидетелей надлежащим и достаточным доказательством. Поэтому работнику нужно помнить о своём праве на выходное пособие и не бояться заявить об этом работодателю.

Источник: https://trudinsp.ru/vyhodnoe-posobie-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.