Взыскание с работника по исполнительному листу

Содержание

Исполнительный лист на работу должника. Советы юриста

Взыскание с работника по исполнительному листу

Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами. Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника».

Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты? Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство? Давайте разберемся вместе.

И напоминаем, что кардинальным решением долговых проблем является только банкротство физических лиц согласно ФЗ-127!

Бесплатная первичная консультация юриста

Юридический департамент procollection.ru рассмотрит Вашу долговую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше.

Звоните – консультация по телефону бесплатно:

  • +7 (964) 622-42-42
  • +7 (925) 772-28-14

Также пишите нам ВКонтакте: https://.com/club177615927 или обращайтесь по контактам на сайте

Что написано в исполнительном листе?

Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229. Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство?

Здравствуйте.

Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.

Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.

Какова сумма взыскания?

То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?

Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.

Каковы проценты взыскания?

О каком размере процентной ставки идет речь?

Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.

Как отнесутся на работе к исполнительному листу?

Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?

Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.

Минусы исполнительного листа

То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус. Не так ли?

Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:

  1. Не надо постоянно отпрашиваться с места работы, чтобы оплатить по своим обязательствам. Как известно, работодатели не очень любят тех, кто постоянно отпрашивается с работы, с целью решения каких-то личных вопросов.
  2. Не надо отстаивать сумасшедшие очереди. Что вы в Банк придете – там очередь, что к приставам зайдете – там тоже очередь.

Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора – два. Начальник точно не будет довольным таким положением дел.

  1. Не надо платить комиссионные при переводе денежных средств. Если вы оплачиваете через банк – некоторые банки взимают данные комиссии, что увеличивают степень финансовой нагрузки на плечи должника.
  2. Не надо искать деньги к определенному сроку, числу. Теперь вы диктуете правила. Получили зарплату как получили, так и оплатили. У вас не болит голова, что платеж нужно внести к 20 числу, а зарплата только 25 – где же взять деньги, чтобы перекрыть эту дырку.

При всех этих плюсах недостаток только один – ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).

Уменьшение процентной ставки по исполнительному листу

Вы уже второй раз говорите – что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?

Как таковой – вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ.

И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%. То есть если вы получали 10 тыс. рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.

Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток.

Могут ли уволить с работы за исполнительный лист?

Да, вы говорите о плюсах. Но знаете – человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением – стоит ли ему бояться?

Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения. Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ – основания увольнения – неуплата по своим обязательствам – нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут.

Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору – никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны. Он эти деньги платит не со своего кармана – эти деньги ваши.

А так если разобраться – у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.

Так что, за это не переживайте.

Кто может отправить исполнительный лист на работу?

А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать? А должник?

Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника! Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава – отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.

Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление.

В таком случае будет добровольное взыскание – что остановит негативные последствия исполнительного производства – арест имущества, ограничение на выезд и так далее.

Практика по исполнительным документам

Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?

При аресте зарплатной карты должника – арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.

Исполнительный лист направляется по месту работы – 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника – тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.

Снимаются ли все запреты, если деньги поступают на счет приставов?

Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится?

Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.

Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам.

Однако в законе не сказано ни слова – по каким обязательствам такое возможно. В законе сказано – исполнительное производство оканчивается.

Что делать, если не оканчивают исполнительное производство?

И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет?

Требуйте – пишите ходатайство, если его не удовлетворят – помните – действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.

Что происходит с исполнительным листом после увольнения должника?

А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы?

При увольнении должника с работы – бухгалтер делает расчет, в котором указывает – сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано.

Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.

Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно. При получении таких документов – пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия.

Напутствие от Дмитрия Гурьева

Что посоветуете должникам по этому вопросу? Ваше напутственное слово!

Кстати, один бесплатный совет. При увольнении должника – советую должникам встать на биржу труда. В таком случае вас не смогут обвинить в уклонении от исполнения судебного решения (а при сумме долга свыше 1 500 000 рублей – это уголовная ответственность), а также пристав направит в организацию для удержания периодических платежей – т. е. на биржу труда – ведь вы там получаете пособие.

Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.

Удачи всем!

Источник: https://procollection.ru/ispolnitelnyj-list-na-rabotu-dolzhnika/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Взыскание с работника по исполнительному листу

Правила, размеры, периодичность

Тех, кто попал в поле зрения судебных приставов, по причине наличия долгов, интересует вопрос удержания из заработной платы судебными приставами, конкретно должников интересует, имеют ли приставы право удерживать часть заработной платы, какую именно часть, как это происходит и по какому закону. На все эти вопросы и на многие другие, я хочу дать ответ в данной статье.

На основании подпункта 7, пункта 1, статьи 64 Закона об исполнительном производстве, приставы имеют полное право, в целях гарантии выполнения должником требований исполнительного документа, накладывать арест на имущество должника, в том числе денежные средства, далее изымать данное имущество и за счет него производить погашение долга.

Здесь ответ простой, да, конечно приставы имеют такие полномочия, у них довольно широкие возможности в плане совершения исполнительных действий.

Единственный вид заработной платы, на который приставы не могут обращать взыскание, это неофициальная заработная плата, то есть если Вы работаете не официально и заработная плата нигде не светится, то и произвести удержания приставы с нее не смогут.

Так как по документам такая заработная плата не проходит, и обязать работодателя делать отчисления, приставы могут только из официальной части заработной платы.

Не важно где Вам выдают официальную часть заработной платы, если выдают наличными на работе и деньги проходят через бухгалтерию, то приставы обяжут работодателя производить удержания из заработной платы, еще до передачи ее в руки должнику. Если заработная плата поступает на карту, то деньги будут списываться при поступлении денег на карту.

Удержания будут производиться до того момента, пока долг не будет полностью погашен.

На основании статьи 98 Федерального Закона об исполнительном производстве, судебные приставы исполнители имеют полное право обращать взыскание на заработную плату должника, но опять же, как я говорил, только на официальную часть и в определенных пределах.

В законодательстве приводятся три ситуации, при наличии которых, судебный пристав имеет полное право обращать взыскание на заработную плату, а так же на иные доходы должника:

  • При исполнении требований исполнительных документов, содержащих требования к должнику, о взыскании периодических платежей;
  • При взыскании суммы, не превышающей 10000 рублей. Многие считают, что если установлено ограничение в 10000 рублей, при котором не запрещено выезжать за границу, и не могут ограничить в праве на управление транспортным средством, то и деньги удерживать не будут. Но это не так, даже при долге меньше 10000 рублей, удержания из заработной платы производится будут;
  • Если у должника недостаточно денежных средств, а так же прочего имущества, при реализации которого возможно полностью погасить долг. То есть, грубо говоря, приставы арестовали у должника имущество, списали все деньги с карт и счетов, далее сложили сумму, получившуюся от реализации имущества должника и сумму, списанную с карт и данной суммы не хватило на погашение долга, то далее на очереди взыскания с заработной платы должника.

Сумма будет удерживаться ежемесячно, пока долг не будет полностью погашен.

На основании пункта 3, статьи 98 Закона об исполнительном производстве, сказано, что лица (равно организации) выплачивающие должнику заработную плату, либо производящие в его пользу иные периодические платежи квалифицирующееся как доходы, обязаны, со дня получения от приставов или от взыскателя, исполнительного документа, удерживать денежные средства из заработной платы должника. Не просто удерживать, сколько вздумается, а в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Так же лица выплачивающие должнику заработную плату, либо производящие в его пользу иные периодические платежи, должны в трехдневный срок со дня произведения выплаты, произвести выплату пли перевод удержанной суммы на счет взыскателя долга. Расходы на перечисление денежных средств на счет взыскателя, производится за счет должника.

Ответ, да работодатель должен выполнять требования судебного пристава исполнителя, в противном случае, ему грозят санкции, предусмотренные административным кодексом, обычно это санкции предусмотренные статьей 17.14 Кодекса об административных правонарушениях.

Удержания из заработной платы прекращаются только после полного погашения долга.

Довольно часто слышу фразу, приставы списали с моей карты всю заработную плату, законно ли это, что делать?

Здесь я всегда говорю, не законно, приставы не имеют права списывать всю заработную плату, есть ограничения на размер удержаний, установленные статьей 99 Закона об исполнительном производстве.

Скажу сразу, расчет удержаний из заработной платы, производится после удержания из зарплаты налогов в соответствии с налоговым законодательством РФ. То есть если заработная плата составляет 60000 рублей, из нее удерживается НДФЛ 13%, это от 60000 составит 7800 рублей, и уже из суммы 52200 рублей, будет удерживаться сумма на погашение долга.

Есть два размера удержания из заработной платы, это 50% от заработка, а так же может удерживаться не более 70% от заработка. Размер удержаний будет зависеть от того, на погашение какого долга идут средства, то есть размер удержаний зависит от вида долга, его назначения.

Начнем с общего случая. На основании пункта 2, статьи 99 Закона об исполнительном производстве, с должника гражданина, может быть удержано не более 50% заработной платы или иных доходов в месяц.

Но в отдельных случаях, размер удержаний может быть увеличен до 70%, к таким случаям относятся:

  • При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • При возмещении вреда причиненного здоровью;
  • При возмещении вреда в результате, которого наступила смерть кормильца;
  • При возмещении вреда причиненного преступлением.

В перечисленных четырех случаях, удержания из заработной платы составят 70%.

Здесь скажу так, конечно же, приставы не имеют права списывать все заработанные деньги с карты, но, как правило, такие случаи не редкость и здесь, придется все же идти и разбираться с ними, а так же писать жалобу и требование на возврат излишне удержанных денежных средств.

Бороться с приставами скажу сразу, не просто, но придется к ним прийти и расставить все точки по местам, объяснить, какую сумму они могут удерживать в месяц с данной карты и постараться не хранить на данной карте дополнительные денежные средства, кроме как поступления заработной платы.

И так, на основании пункта 4, приставы имеют права так же списывать или 50%, или 70% в отдельных случаях, с карты должника на которую поступает заработная плата, ежемесячно, до полного погашения долга. Но вот в чем хитрость, это правило применимо только к сумме последнего периодического платежа.

Что это значит? Последним периодическим платежом признается вновь переведенная заработная плата, а все остальное, даже заработная плата, оставшаяся с прошлого месяца, не входит в последний периодический платеж.

К примеру, Вы получили заработную плату, но полностью ее не потратили и к моменту получения новой заработной платы, у Вас на карте было 30000 рублей. Настал день перевода заработной платы, в сумме 60000 рублей, итого с Вашей карты приставы спишут 60000 рублей.

Почему так? Скажете Вы, ведь разрешено максимум 70%, почему опять 100% списывают. А вот почему, я же говорил, что удержание в 50%, применимо только для последнего периодического платежа, а все, что лежало на карте, не относится к последнему поступлению.

Именно поэтому, списали 50% с вновь поступившего платежа и на карте было 30000 рублей с прошлого месяца, которые приставы по праву списали в полном объеме.

Вот так и работает эта система. Если приставы нарушили Ваши права, Вы можете обратиться к нашим юристам, мы обязательно поможем отстоять Ваши права и подготовим жалобу на приставов. Как самостоятельно подготовить жалобу, можно прочитать по ссылке.

Источник: https://yurist174.ru/blog/grazhdanskoe-pravo/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoy-platy

На работника пришел исполнительный документ

Взыскание с работника по исполнительному листу

В последние годы в организации все чаще стали приходить исполнительные документы на работников с требованием удерживать определенные суммы из зарплаты (алименты, налоги, штрафы, кредиты и пр.).

Во всех случаях работодатель обязан (а работник не вправе препятствовать работодателю) удерживать из зарплаты суммы, указанные в них. Пошагово расскажем, что делать работодателю, когда пришел исполнительный документ.

Нужно ли уведомить работника, как рассчитать сумму удержаний, а также вернуть исполнительный документ, если сотрудник уже уволился.

Если в организацию поступил исполнительный документ, то работодатель обязан удержать указанные в нем денежные средства из доходов работника-должника, а отдел кадров – разъяснить сотруднику, почему тот стал получать заработную плату в меньшем размере.

Рассмотрим документооборот по исполнительным документам, как рассчитать сумму удержаний, когда надо индексировать взыскиваемые суммы, сроки перечисления долгов взыскателям, кого и когда следует уведомлять, ответственность за невыполнение требований судебного пристава и многое другое.

Исполнительное производство

Виды исполнительных документов перечислены в ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

К ним относятся, например, исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления судебных приставов-исполнителей, постановления ПФР, ФСС России и т.д.

 Чаще всего работодатели сталкиваются с последними, когда должник добровольно задолженность (по кредитам и обязательным платежам – налогам, взносам) погашать не хочет и в отношении него возбуждено исполнительное производство.

Бывает, что исполнительные документы приносит сам взыскатель (например, судебный приказ). Это возможно при взыскании периодических платежей и денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 руб. (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ). Данной привилегией зачастую пользуются налоговики (ПФР и ФСС России) для взыскания неуплаченных налогов / сборов.

Во всех случаях работодатель обязан (а работник не вправе препятствовать работодателю) удерживать из зарплаты суммы, указанные в исполнительных документах.

Отметим, что для организации учета исполнительных документов лучше всего назначить ответственных лиц и установить порядок документооборота в локальном нормативном акте.

В организацию поступил исполнительный документ

Судебные приставы-исполнители вправе применять различные не противоречащие законодательству меры для реализации требований по исполнительным документам. Некоторые региональные управления Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России разработали специальные памятки по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий.

Обычно набор документов, направляемых судебными приставами-исполнителями работодателям, следующий 1:

  • копия исполнительного документа;
  • постановление об обращении взыскания на доходы должника;
  • копия постановления о взыскании исполнительского сбора 2 (если такое постановление выносилось);
  • копия постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (если такие постановления выносились);
  • памятка для руководителей и бухгалтеров по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам.

Если исполнительный документ представит сам взыскатель, то он должен приложить заявление, в котором указаны реквизиты на перечисление, Ф.И.О. взыскателя-гражданина, данные паспорта или наименование взыскателя-организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес (ч. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Порядок действий работодателя будет следующим:

Поступившие исполнительные документы регистрируют в специальном журнале (Пример 1) 3
Работника-должника ознакамливают с исполнительным документом под подпись (письма Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ и от 19.12.2007 № 5204-6-0)
Судебному приставу-исполнителю отправляют уведомление о получении документов

Форма журнала для учета исполнительных документов разрабатывается самостоятельно (Пример 1). Советуем при ее утверждении предусмотреть не только графы для регистрации исполнительных документов, но и для отражения их движения.

Пример 1. Журнал учета исполнительных документов

Если исполнительный лист имеет отрывную часть (уведомление), то его надо заполнить и отправить обратно приставам. Если нет, то уведомление составляют в произвольной форме (Пример 2).

В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящие номер и дата), указывается телефон организации, а также ставятся подпись бухгалтера и печать организации, получившей исполнительный документ 4.

Пример 2. Уведомление о получении исполнительного документа

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/prakticheskie-rekomendatsii/47353-na-rabotnika-prishel-ispolnitelnyy-dokument/

Основные рекомендации по осуществлению удержания из заработной платы по исполнительному листу

Взыскание с работника по исполнительному листу

Любой работник, имеющий неисполненные материальные обязательства, должен понимать, что часть его заработной платы может быть удержана для их исполнения.

В связи с этим любой работник должен знать, на основании какие документов работодатель может произвести удержание, какова его процедура, и какова ответственность организации, если она осуществляет удержания из заработной платы по исполнительному листу с нарушением закона.

Основания удержаний из заработной платы

Основания удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Одним из обязательств, которое подлежит обязательному исполнению работодателем на основании действующего законодательства, является осуществление удержания заработной платы лица, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство.

Выделяют следующие основания, для осуществления удержаний из дохода, получаемого работником:

  1. Необходимость исполнения алиментных обязанностей, возникших в связи с заключением соглашения, а также наличия решения судебного органа.
  2. Необходимость компенсации вреда, причиненного физическому лицу.
  3. Наличие требования, направленного на возмещение причиненного морального вреда.
  4. Наличие неисполненного или просроченного кредитного обязательства.
  5. Наличие задолженностей по коммунальным платежам.

Обязанность работодателя по удержанию часть дохода лица возникает только в том случае, когда организация получила исполнительный документ, направленный соответствующим органом. Удержание средств из заработка лица осуществляется до того момента, пока его обязательства перед третьим лицом не будут исполнены в полном размере.

Какие документы нужны

Как ранее уже было сказано, работодатель обязан удержать заработную плату лица, только при наличии определенных обстоятельств, которые подтверждены соответствующим документами. Выделяют следующие документы – являющиеся основанием для осуществления удержания доходов, получаемых работников:

  • исполнительный лист, выдаваемый судами общей юрисдикции, а также арбитражными судебными органами;
  • судебный приказ;
  • договоры, заключенные между двумя физическими лицами по исполнению одним из них обязательств, которые удостоверены нотариусом;
  • удостоверения, которые выдаются комиссиями по разрешению трудовых споров;
  • акты, которые выданы государственными органами, налагающими административные наказания;
  • постановления, которые вынесены судебными приставами;
  • иные акты государственных органов.

В документах, которые поступают в организацию для удержания, должна быть указана следующая информация:

  1. Сведения об органе, который издал документ.
  2. Данные о материале, рассмотрение которого послужило основанием для обращения взыскания.
  3. Сведения о дате, когда было принято решение о необходимости удержания.
  4. Информация о работнике, из зарплаты которого будет осуществлено удержание.
  5. Решение органа, в котором сформулирована необходимость удержания доходов.
  6. Сведения о дате выдачи документа.

Общий порядок удержания

Общий порядок удержаний из заработной платы

На основании нормативно — правовых актов лица, которые перечисляют заработную плату, должны осуществлять удержания с нее в течение установленного для этого периода. Необходимо обратить внимание на то, что перечисление удержанных сумм получателю осуществляется за счет обязанного лица.

Удержание происходит без издания руководителем предприятия приказа, поскольку основанием для перечисления средств является исполнительный документ. Однако на работодателе лежит обязанность уведомить сотрудника, в отношении которого пришел документ о том, что его доход будет удержан.

Дополнительно рекомендуется ознакомить сотрудника с поступившим документом. Фактом ознакомления в данном случае должна являться личная подпись обязанного лица.

С аванса

На практике существует мнение, в соответствии с которым возможность удерживать часть дохода сотрудника появляется у работодателя только после того, как в отношении последнего будет осуществлен полный расчет в течение месяца, то есть после начисления основного дохода.

Однако такой подход нельзя назвать правильным.

Заработная плата работнику начисляется два раза в месяц. Это означает, что организация должна осуществить удержание в течение установленного срока после перечисления лицу аванса.

Несоблюдение такого порядка в дальнейшем может привести к тому, что в конце месяца, работодатель не сможет удержать всю сумму для исполнения обязанности, основанием которой является исполнительный лист, например в связи с тем, что лицо в середине месяца ушло на больничный.

Удержание с авансового платежа происходит в следующем порядке:

  1. Лицу начисляют авансовый платеж в соответствии с локальным нормативным документом, на основании его учтенного трудового времени.
  2. После этого из платежа вычитается налог на доход лица.
  3. Далее осуществляется удержание части полученного дохода.

С компенсации при увольнении

С компенсации, выплачиваемой на основании увольнения лица удерживаются средства, только при наличии оснований, указанных в ст. 137 ТК РФ.

В первую очередь работодатель должен издать приказ о необходимости удержания. Обратите внимание, удержать средства с компенсации возможно только в течение определенного периода времени, как правило, в течение 30 дней.

Далее работник должен быть уведомлен о том, что в отношении его дохода будет произведено удержание.

С больничного

Удержания с выплат по больничному листу

При предъявлении лицом листа временной нетрудоспособности с него осуществляется такое же удержание, как и с заработной платы.

Удержание дохода с такого документа производится в следующем порядке:

  1. Сотрудник предоставляет лист. Помните, что такой документ может быть передан только тогда, когда в нем имеется подпись терапевта или иного врача. Обязательно на нем должна быть печать медицинской организации.
  2. Далее производится расчет больничного.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnomu-listu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.